刚入职就被安排无法完成的工作，每天都很痛苦，该离职吗

你是否曾经遇到过这样的困境：刚刚踏入职场，就被安排了一项似乎无法完成的任务，每天都在痛苦中挣扎，怀疑是否应该选择离职？让我分享一个我亲身经历的例子。

在一个公司里，财务部原本只有两个人：一个主管和一个出纳。这位新来的主管能说会道，主要负责融资业务。当时招聘她的时候，我们并不知道她是来担任领导职务的，而会计的工作她几乎不碰。所有的会计报表等工作都交给了出纳，即使出纳已经很吃力了，但她仍然默默忍受，因为她即将休产假。

然后，作为HR的我为财务部招聘了一位新的出纳，一个毫无经验的应届毕业生。在招聘时，我们并不知道主管不从事会计工作，也不知道原出纳一直在默默承受主管安排的各种会计工作。这位新来的出纳一入职，就陷入了苦海。作为应届毕业生，她需要学习基本的出纳知识，而主管却安排她做财务报表。她根本无从下手，主管则不断责备她。直到这个小姑娘哭着来找我，我才了解到她的困境。她需要的是指导和帮助，而不是无休止的责备。如果有人能教她、引导她，她愿意学习。她的遭遇让她痛苦不堪，甚至在她离职时，都不愿意公司为她交社保，她想抹去这段不愉快的经历。

那么，面对这样的困境，我们应该选择离职吗？其实，每个职场人都会经历这样的阶段。没有人一开始就能做好所有的事情。作为新人，我们需要认真努力去做工作，接受挑战。当我们接手任务时，要想办法完成。我们可以将大任务分解成小任务，列出具体的执行计划。对于没有经验的部分，可以请直属领导指定同事一起完成。这样，原本看似无法完成的任务就被集体完成了。

在职场中，我们不应该在公开场合抱怨领导，否则可能会失去同事的帮助和支持。相反，我们应该积极面对挑战，寻求帮助和支持。只有这样，我们才能在困境中成长、进步，成为更好的自己。不要轻易选择离职，而是要勇敢面对挑战，迎接职场生涯中的每一个挑战！